银川国投大数据(图)-职称申报-泾源职称

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什么训练？

首先，培训是福利吗？

这可能是关于什么是培训的问题的答案，因为我们发现大量公司招聘了该公司来提供一系列有关员工福利的培训；我们发现，大量的企业培训追求着越来越多的豪华酒店，越来越多的标准场馆，越来越多的精致服务；我们发现，大量的企业**者会向他们的下属承诺，如果做得好，就会给您提供什么培训。

从员工的角度来看，这种理解没有问题。但是，从公司的角度和培训经理的角度来看，理解培训是有偏见的。如果我们以经理的身份考虑，那么我会感到尴尬的是，当公司效率不佳时，首先要减少的是培训部门的资金。

实际上，培训是一种商业行为，他是公司的*二条生产线。对企业而言，重要的是人。我认为这已经达到了所有人的共识，我们将进一步前进。对于企业而言，重要的是企业人。例如，海尔需要“海尔人”，联想需要“联想人”。商界人士要去哪里？市场将永远不会被招募，而大学将永远无法培养它。它只能由公司本身来培养。这是培训真正需要做的。

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职称管理暂行规定

*人民共和国人力资源和社会**部

40号

《职称评审管理暂行规定》已由*26届人力资源和社会**部讨论并于2019年6月14日批准。现予以公布，将于2019年9月1日实施。

张济南

2019年7月1日

职称管理暂行规定

**章总则

**条为了规范职称评定程序，加强对职称的管理，确保职称质量，本条例是根据有关法律法规和国家科学院规定制定的。

*二条职称评定是按照评定标准和程序对专业技术人员的道德素质，能力和绩效进行评定和鉴定。职称评估的结果是专业技术人员的招聘，评估和晋升的重要基础。

本规定适用于企业，事业单位，社会团体，个体经济组织（以下简称用人单位）和自由职业者的专业技术人员职称评估。

*三条职称鉴定坚持首先将能力与政治诚信和道德相结合的原则，科学，公正地评价专业技术人员的职业道德，创新能力，绩效水平和实际贡献。

*四条全国人民法院人力资源和社会**行政部门负责对职称鉴定的总体规划和总体管理。县级以上地方人力资源和社会**行政管理部门负责本地区职称评估的综合管理，组织实施。

该行业的主管部门负责在各自职责范围内管理和实施该行业的职称审查。

*五条标题评估标准分为国家标准，地区标准和单位标准。

每个职称系列的国家标准，应由国家人民法院人力资源和社会**行政部门与行业主管部门共同制定。

区域标准由各地区的人力资源和社会**行政部门按照国家标准按照国家标准制定。

单位标准由用人单位根据国家标准和地区性标准确定职称评定权。

区域标准和单位标准不得低于国家标准。

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各种证明书补助金一览

1）具备专业资格或职业证书

日前，人力资源和社会**部发布了0，010，010（体育和社会事务办公室发布[2018]*36号），并决定从2018年开始在全国实施针对失业保险支持技能的“战斗行动”，并持有初级，中级和高级职业资格证书。企业职工的职业技能等证件已出台了技能提升补贴政策。

通过“走翅膀行动”，我们将积极全面地促进失业保险技能提升补贴政策的实施，并努力使合格的员工获得技能提升补贴。

[补贴标准]：通知中指出，补贴标准应根据获得职业资格证书或职业技能证书的不同而不同。

职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能证书的，补助标准一般不**过1000元；

取得中级（四级）职业资格证书或职业技能证书的，补助标准一般不**过1500元；

职工取得高（三级）职业资格证书或职业技能证书的，补助标准一般不**过2000元。

同一级别（工作类型）只能申请并享受技能提升补贴。

人类和社会事务部明确指出，专业资格证书是对劳动者具有从事某种职业所必需的知识和技能的证明，而会计专业技术资格是指会计专业职位的资格。两种证书之间有区别。

会计证书不在技能范围内！但是还有可以安定的证明，积分，生活津贴，住房补贴等，继续往下看！